休病假還能享受帶薪年休假嗎？

文：     來源：勞動午報    時間：2017-08-11 11:32:17    閱覽數：6484

 科技公司 趙清生：我今年36歲，目前在本市一家科技公司工作做技術員，是2016年8月入職的，公司跟我簽訂3年期限勞動合同。在此之前，我曾在兩家企業工作過，合計工作年限已達11年。從今年3月1日起，我因身體原因開始休病假，有三甲醫院開具的病假條，每兩周開一次然后由我家人轉交給單位。近日，我申請于2017年8月1日起休年假，但單位不批，說我今年休的病假過多，不能再享受帶薪年休假了，請問：單位的說法正確嗎？

    魯晶晶：單位的說法符合法律規定。

    依據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

    (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

    (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

    (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

    從您介紹的情況來看，您工作滿11年，從2017年3月1日起休病假，截至2017年6月1日，累計病假已超過3個月，依據《職工帶薪年休假條例》的規定，就無法再享受帶薪年休假了。因此，單位的說法是依法有據的。

（編輯：武曉勇）